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ビジネスでの人間関係

『部下との信頼関係をつくる』 優秀な管理職の女性は、自ら率先して部下に挨拶をすることです。この時元気よく挨拶をすると、部下も同じようにその場は元気よく挨拶をしますが、部下の心の状態が元気な挨拶で見えなくなってしまうのです。

 

社内で好きになった気になる人 社内で好きになった彼に、自分の気持ちをわかってもらいたい。自分は彼のことを知っているが、彼は自分のことを知らない。名前すらわからない・・・まずは挨拶をして、自分を気づかせること。最初の挨拶の時「なかなか感じのいい子だなあ」と思わせることですね。

 

管理職のあなたがパワハラ加害者にならないための、具体的な行為は  1,たとえ部下と親しいつもりでも、相手の体に触れたりしない。なぜなら嫌な相手からは触れられただけでも、暴力を受けたと思われてしまうからです。2.部下が気にしていることは言わない。仕事が不慣れでいるのに、仕事が遅いと言われてしまうと、やる気をなくしてしまいます。

 

職場でいちいちうるさく言う人がいる 「職場でいちいちうるさく言う人がいる もっとこのように仕事しないとダメじゃないの!」「上司があなたのこと困っていたよ!」いつも同じ人に言われてもう嫌だ、こんな会社辞めてやる~、と思ってもなかなか辞めることはできない。会社に行くのが地獄だと思い、いつも悩んでしまうのです。

 

 嫌な上司 嫌な上司に対して、我慢してまで従うべき仕事は、この世の中にはないということ。逆に我慢をしてストレス状態になることの方が良くないです。「あと何ケ月かで嫌な上司とは別れてやる!」と決めてしまえば、気持ちは楽になります。嫌な上司といつまでもいると思うから辛いのであり、終わりが見えているとその辛さは消えてきます。

2021.04.17 Saturday